1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、搞好各管理中心各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责行政、人事管理制度、红头文件、便函的拟定、审核、完善与修改；
7、结合公司实际情况开展人力资源规划、制度制定、人员招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理工作；
8、负责公司员工花名册信息完善、档案管理、通讯录、人力资源表格的更新与信息统计、汇总；
9、负责对接建水县社保局劳动关系科关于劳保系统公司人员信息维护、合同签订、解除相关申报工作；
10、负责公司企业微信平台、CRM系统人员增、减信息更新完善，法曼办公区新入职员工的指纹录工作；
11、负责监督管理集团公司印章、资质及各类证件，做好借阅其使用登记工作；
12、完成公司各领导布置的其他工作。

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