岗位职责：    一、人力资源方面：    1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等规章制度及相关工作流程；    2、负责制定和完善公司岗位编制，协调各公司有效地开发和利用人力，根据业务发展需求，制定人力招聘计划，通过适宜的招聘方式，实施招聘工作；    3、拟定薪酬制度和绩效考核方案，并组织实施，对全过程进行监督和控制协调管理；    4、日常人事管理。完成员工人事档案、社保福利、入职离职等各项常    规工作。    二、行政方面：    1、公司活动的组织和策划；    2、企业文化的深化与宣传；    3、办公区域、办公用品日常管理；    4、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源及管理专业优先；2、有多年从业经验，熟悉人力资源各个模块。3、对销售行业有基本了解。

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