岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.协助部门负责人建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 协助部门与第三方沟通寻求招聘机构，利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置的组织工作；
5.协助部门负责人拟订培训计划；
6.协助部门负责人实施公司培训计划，并跟进培训确保效果；
7.联系各类培训机构，办理员工参加外部培训事宜；
8.填制和分析各类人事统计报表；
9.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助构建和谐的劳资关系，帮助组织策划员工的各类活动；
10.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
11.协助上级完成对员工的年度考核；
任职要求
1、人力资源管理、师范类、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、具备一定培训或演讲能力,能适应出差;
3、熟练掌握Office 办公软件的操作;
4、喜欢做HR工作,有自信;
5、沟通、理解能力强,为人和善,情商高,心理平衡;
6、服务意识强,耐心细致,有责任心,具有保密意识。

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