一、岗位职责：    
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系；
2.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成任务；
3.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议；
4.根据公司业务发展，制定招聘计划，完成招聘任务；
5.能够保守商业秘密，对工作内容保持高度的机密性；
6.做好员工关系、员工福利管理，处理员工纠纷、工伤等工作；
7.公司考勤管理、薪酬核算；
8.拟写公司各类文件、规划、大事记等文字材料；    
9.修订劳动合同、并监督执行情况。 

二、任职要求：    
1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；   
2、有较强的文字表达和口头表达能力、具备一定的人力法务知识，熟悉劳动法等相关法律法规；    
3、熟练使用办公软件，文笔佳，工作细致、认真、有责任心，亲和力强。

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