岗位职责： 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、薪酬体系等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
5、负责员工月度考勤统计及办理相应的社会保险等； 
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 
7、制定并完善员工薪酬绩效体系。 
任职要求： 
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、有一定的工作经验，从事过人力资源相关工作；
3、通晓相应的人力资源管理知识，了解劳动法律法规； 
4、熟练使用各种办公室软件； 
4、 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。


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